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白色家電領(lǐng)先品牌Beko和Grundig的母公司Arçelik今年榮獲彭博同類最佳平等實踐認(rèn)可
伊斯坦布爾2023年2月2日 /美通社/ -- 全球家用電器公司Arçelik今天宣布首次獲得彭博2023年性別平等指數(shù)(GEI)認(rèn)可。作為該指數(shù)的一份子，Arçelik和其他485家公司一樣，因其在性別平等五大支柱方面對促進(jìn)女性平等的承諾而受到認(rèn)可——領(lǐng)導(dǎo)力與人才培養(yǎng)、同酬與性別間薪酬對等、包容性文化、反性騷擾政策和對外品牌。
性別平等指數(shù)是一項經(jīng)過修改的市值加權(quán)指數(shù)，追蹤致力于披露支持性別平等相關(guān)舉措的上市公司表現(xiàn)。該指數(shù)有很強的國際代表性，覆蓋全球45個國家和地區(qū)，并首次包括了總部設(shè)在盧森堡、厄瓜多爾和科威特的公司。會員公司來自金融服務(wù)、技術(shù)和公用事業(yè)等多個行業(yè)，這些行業(yè)自2022年起在該指數(shù)中的公司代表比例一直最高。
Arçelik首席執(zhí)行官Hakan Bulgurlu表示： 在Arçelik，我們追求一個人人都能獲得平等機會并受到尊重的世界。我們的文化非常重視性別平等指數(shù)，我們致力于在所有業(yè)務(wù)中促進(jìn)兩性平等。平等是可持續(xù)發(fā)展的先決條件。我們將不遺余力地應(yīng)對當(dāng)今的挑戰(zhàn)，確保所有人享有平等和包容的未來。
在將Arçelik納入該指數(shù)不到一年前，Arçelik的運營方Koç控股集團(Koç Holding Group)發(fā)起了技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域的性別平等倡議，促使Arçelik宣布在其所有業(yè)務(wù)范圍內(nèi)作出新的公平承諾。這些承諾側(cè)重于提高工作場所的男女平等，Arçelik承諾將在STEM領(lǐng)域工作的女性人數(shù)從16%增加一倍至35%，并為10萬名女性提供技術(shù)、設(shè)計、IT和軟件培訓(xùn)。
Arçelik長期以來一直致力于實現(xiàn)多樣性、公平和包容；在2021年Refinitiv多樣性和包容性指數(shù)排名第17位之前，Arçelik曾于2019年在土耳其啟動了"你是一名工程師：我們與你同在"項目，并于2022年以WE-inTech的名義在更多國家和地區(qū)啟動該項目，如巴基斯坦、羅馬尼亞和南非。 該項目旨在鼓勵年輕一代，特別是女性，從事工程和下一代研究與開發(fā)工作；該項目由沉浸式和鼓舞人心的研討會組成，其中包括高質(zhì)量培訓(xùn)、團隊合作和構(gòu)思課程。完成后，參與者就有機會與導(dǎo)師一對一地就各種項目進(jìn)行為期一年的合作。
入選彭博性別平等指數(shù)是彭博與全球主題專家合作開展的社會調(diào)查的結(jié)果。被納入今年指數(shù)的企業(yè)得分達(dá)到或超過彭博所設(shè)定的全球閾值，該閾值反映了信息披露、實現(xiàn)或采用了一流的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和政策。
