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獵聘大數(shù)據(jù):留在北京的,都是不想走的

2017-05-02 14:00 10808
2017年5月2日,國內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《2017年一季度北京人才供需及流動(dòng)全景報(bào)告》。

北京2017年5月2日電 /美通社/ -- 2017年5月2日,國內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《2017年一季度北京人才供需及流動(dòng)全景報(bào)告》。本次報(bào)告主要基于獵聘大數(shù)據(jù),結(jié)果顯示,在2017年一季度,河北、山東成為北京非京籍人才兩大輸送地;北京職場人流向上海的比例最多,流向環(huán)京城市相對(duì)較少,這表明從北京離開的職場人最傾向于選擇進(jìn)入國內(nèi)其他一線城市。

本次報(bào)告大數(shù)據(jù)證明,在2017年一季度,北京是全國人才需求占比、供給占比最多的城市,也是平均年薪較高的城市;北京在過去五個(gè)季度中人才流動(dòng)平穩(wěn),人才流入率大于流出率,這也從另一方面印證了為什么在氣候及環(huán)境因素、高房價(jià)、戶籍政策不斷收緊的背景下,北京依然擁有源源不斷的人才。

獵聘2017年一季度一項(xiàng)涉及7000職場人的問卷調(diào)研顯示,45.51%的參與者表示愿意在北京工作;25.07%的人表示不愿意;表示不好說的人比例為29.41%??梢姡肓粼诒本┑娜苏嫉搅溯^大比例。

北京工作機(jī)會(huì)最多,高出所有重點(diǎn)城市

在全國人才需求占比最多的15個(gè)城市中,北京、上海、深圳、廣州、杭州位居前五名。

其中,北京人才需求以26.11%的占比排名第一,比上海高出5.51個(gè)百分點(diǎn),比深圳高出15.35個(gè)百分點(diǎn),比廣州高出19.93個(gè)百分點(diǎn),比杭州高出20.46個(gè)百分點(diǎn)。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

人才需求占比越大,證明工作機(jī)會(huì)越多。北京的人才需求占比領(lǐng)先全國,并遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他城市,難怪無論房價(jià)多高,許多職場人都要奮力沖向北京打拼,這種現(xiàn)象說明職場人還是傾向于跟著機(jī)會(huì)走。

在上述獵聘的問卷調(diào)研中,愿意在北京工作的職場人給出的占比較高的理由是“機(jī)會(huì)多,發(fā)展空間大”,選擇這個(gè)理由的人占到48.96%。

北京互聯(lián)網(wǎng)人才需求位居第一,遙遙領(lǐng)先

2017年一季度,在北京全行業(yè)人才需求占比中,位居前四名的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、文教傳媒行業(yè)。其中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求占比為47.28%,高居第一。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

盡管比2016年同期下降13.94%,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求依然遙遙領(lǐng)先,是金融行業(yè)的2.75倍,是房地產(chǎn)行業(yè)的6.93倍,是文教傳媒行業(yè)的7.79倍,由此可見北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸納能力之大。北京云集了眾多知名的互聯(lián)網(wǎng)公司,具有良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和成熟的發(fā)展業(yè)態(tài)。

北京人才供給最為充足,傲居全國之首

在該季度全國人才供給占比最多的Top15城市中,位居前五的城市為北京、上海、深圳、廣州、杭州。其中,北京以21.36%的占比位居第一,比上海、深圳、廣州、杭州分別高出2.35、14.35、15.60、17.76個(gè)百分點(diǎn)。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

鑒于北京的人才需求占比在全國位居第一,就不難理解為什么北京的人才供給占比如此之高,這就是所謂哪里有需求,哪里就有供給。

北京互聯(lián)網(wǎng)人才供給最多,秒殺其他行業(yè)

具體到北京人才供給的行業(yè)分布,互聯(lián)網(wǎng)名列第一,其占比為32.04%,比2016年同期增長3.19%;位居第二、第三、第四的行業(yè)是金融、房地產(chǎn)和文教傳媒行業(yè),其他行業(yè)的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。北京互聯(lián)網(wǎng)人才供給占比分別是金融、房地產(chǎn)、文教傳媒的2.35倍、3.05倍、3.76倍。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

北京互聯(lián)網(wǎng)人才需求占比也同樣位列該市全行業(yè)首位,高需求一定程度上給人才供給提供了一個(gè)很好的出口。

北京平均年薪為全國之最,以23.03萬元領(lǐng)先

為什么北京能聚集這么多的人口?北京人才需求大是一方面原因,北京薪資高也是非常關(guān)鍵的吸引因素。在獵聘調(diào)研的職場人中,愿意留在北京的人選擇北京的第二大理由就是“工資高,比別的地方賺的多”,這一比例占到16.29%。

而獵聘大數(shù)據(jù)顯示,在2017年一季度全國平均年薪較高的Top20城市中,北京以23.03萬元的平均年薪位居第一,上海、深圳、廣州、杭州分別名列第二至第五名。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

北京中高端人才的平均年薪分別比上海、深圳、廣州、杭州高出0.37萬、0.54萬、2.82萬、 4.58萬。

北京人才流動(dòng)平穩(wěn),流入大于流出

北京有工作機(jī)會(huì)多的優(yōu)勢,同時(shí)存在高房價(jià)、高生活成本、競爭壓力大、環(huán)境與氣候日益變差的現(xiàn)實(shí)問題,因而總有人愿意留下來,也總有人離開。從2016年一季度到2017年一季度的五個(gè)季度中,北京人才流入率【人才流入率=流入人才總數(shù)/(流入人才總數(shù)+流出人才總數(shù) )×100%,人才流入率低于50%,說明該行業(yè)/地區(qū)人才凈流出;高于50%,說明人才凈流入】均高于50%,且均大于該市人才流出率【人才流出率=流出人才總數(shù)/(流入人才總數(shù)+流出人才總數(shù) )×100%】,這表明有更多的人選擇留在北京。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

而在這五個(gè)季度中,北京人才流入率和流出率變動(dòng)幅度很小,前者在51.73%-52.50%之間波動(dòng),后者在47.50%-48.22%之間波動(dòng)。盡管北京房價(jià)在此期間已經(jīng)連漲不少,北京市政府在3月份密集出臺(tái)樓市調(diào)控政策,但北京職場人的流入和流出都沒有受到太大的影響,依然十分平穩(wěn)。

什么是引起北京人才流失的原因?獵聘問卷調(diào)研發(fā)現(xiàn),不愿意留在北京的職場人給出的兩大理由分別是“北京房價(jià)貴,難以承受”“人太多,空氣不好”,選擇這兩大理由的人分別占到38.80%、26.27%。

在人才凈流入率上,北京大大落后于杭州

在2017年一季度,全國人才凈流入率(地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動(dòng)總?cè)藬?shù)×100%)較高的Top10城市中,北京排在第八名,為5.00%。遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于很多重點(diǎn)二線城市。排名第一的是杭州,其人才凈流入率為11.52%,比北京高出6.78個(gè)百分點(diǎn)。這意味著在最終留住人才方面,北京的吸引力顯然沒有杭州大,且小于其他一些宜居的一二線城市。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

值得注意的是,在2017年一季度人才凈流入排名較高的Top10城市中,華東有四個(gè)城市(杭州、蘇州、上海、南京)上榜,華南有兩個(gè)城市(深圳、廣州)上榜,華中、西北、西南、華北各有一個(gè)城市(分別為武漢、西安、成都和北京),由此可見華東地區(qū)的人才吸引力均高于其他地區(qū),這與華東自古以來的繁華富庶、自然環(huán)境與人文環(huán)境俱佳密切相關(guān)。

北京職場人流向上海的比例最多,流向環(huán)京城市相對(duì)較少

今年春節(jié)前,北京頻現(xiàn)霧霾天氣;春節(jié)后,北京房價(jià)又開始新一輪攀升,政府繼而出臺(tái)了更為嚴(yán)厲的一系列限購政策,于是逃離北京的呼聲再次響起。那些逃離北京的人都去了哪里?獵聘大數(shù)據(jù)顯示,18.63%的北京職場人流向了上海,這是北京外流人才分布較大的一個(gè)城市。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

北京人才外流目標(biāo)城市排名第二至第五的城市分別是深圳、杭州、天津、廣州,這里從北京流入的人才占比分別為8.95%、6.25%、5.50%、4.26%。

此次報(bào)告數(shù)據(jù)表明,北京人才外流目標(biāo)城市優(yōu)先性較高的仍然是以一線城市,其次是發(fā)展?jié)摿^大、宜居的二線城市,如成都、武漢、西安,等等。而距離北京最近的環(huán)京城市如石家莊、廊坊和保定則是北京職場人最后一個(gè)選擇梯隊(duì)。顯然,一線城市的經(jīng)驗(yàn)會(huì)比較容易對(duì)接、應(yīng)用于其它一線城市或二線發(fā)達(dá)城市,工作機(jī)會(huì)對(duì)北京逃離的人才依然最為重要;城市環(huán)境和生活品質(zhì)也是非常重要的考慮因素;而目標(biāo)城市與北京的距離則對(duì)他們的影響最為輕微。

北京金融行業(yè)最能吸引人才,貿(mào)易物流人才外流最嚴(yán)重

在2017年一季度,北京的金融、互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療人才凈流入率(行業(yè)人才凈流入率=該行業(yè)人才凈流入人數(shù)/該行業(yè)人才流動(dòng)總?cè)藬?shù)×100%)為正值,說明北京這三個(gè)行業(yè)最能吸引人才,其中人才吸納能力較強(qiáng)的是金融行業(yè),人才凈流入率為6.42%;其次是互聯(lián)網(wǎng),為4.67%。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

除這三個(gè)行業(yè)外,其他行業(yè)人才凈流入率均為負(fù)值,都存在不同程度的人才流失問題,其中貿(mào)易物流行業(yè)人才流失最為嚴(yán)重,其人才凈流率為-13.38%。

北京互聯(lián)網(wǎng)京籍人才最少,非京籍人才占大半壁江山

2017年一季度,在獵聘平臺(tái)上,北京京籍職場人在北京全行業(yè)中占比為45.94%,非京籍職場人占54.06%。在所有行業(yè)中,互聯(lián)網(wǎng)、文教傳媒、消費(fèi)品、制藥醫(yī)療行業(yè)非京籍職場人的比例均大于京籍職場人的比例,這意味著這四個(gè)行業(yè)對(duì)外地人的接納性更高。其中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非京籍職場人最多,比例高達(dá)67.07%。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

而這四個(gè)行業(yè)之外的其他行業(yè),北京京籍職場人的比例都大于非京籍職場人的比例,前者在占比上優(yōu)勢明顯。

河北為北京較大人才庫,為北京輸送最多人才

2017年一季度,在北京非京籍職場人才來源最多的Top10省市排名中,河北省位居第一,北京有22.68%的非京籍人才來自河北,是第二名山東省的2.24倍,是第三名黑龍江省的3.19倍,是第四名河南省的3.27倍,是第五名天津的3.57倍。

(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)
(數(shù)據(jù)來源:獵聘大數(shù)據(jù)研究院)

河北省是北京外來人才較大的輸送地,這與河北的地理位置有著重大關(guān)系。河北省幾乎包圍了整個(gè)北京,在地理上具有天然優(yōu)勢。山東是北京外來人才的第二大輸送地,該省人才占比為10.14%,山東是河北省之外距離北京最近的省份,在地理上也有較為便利的條件。

2017年雖有部分人因北京環(huán)境與氣候因素、房價(jià)上漲、限購政策而離開北京,但仍然堅(jiān)守北京的職場人并未因此受到很大沖擊。獵聘問卷調(diào)研顯示,32.66%的職場人認(rèn)為逃離北京是別人的自由選擇,對(duì)此不悲不喜;26.87%的人認(rèn)為離京潮很正常,不是每個(gè)人都適合待在北京。

對(duì)于北京是否值得外地人留下來奮斗,調(diào)研參與者選擇比例較高的理由是“這要取決于外地人有沒有留下來的能力和意愿”,這一比例為42.00%,而選擇第二大理由的人占比為27.53%,他們認(rèn)為奮斗不一定非要選擇北京,也許換個(gè)地方發(fā)展會(huì)更好。

至于什么人最適合在北京工作,參與者中有27.64%的人認(rèn)為是有超強(qiáng)能力的人,18.79%的人認(rèn)為是遠(yuǎn)大夢想的人;只有8.37%的人認(rèn)為是有京戶的人,這一比例最小。

獵聘職場高級(jí)顧問認(rèn)為,無論選擇留在北京還是逃離,都要付出代價(jià),建議職場人根據(jù)所選城市的狀況和自己各方面條件做出綜合評(píng)估,既不要懼怕改變,也要明白堅(jiān)守的價(jià)值所在,為自己的選擇承擔(dān)后果。

消息來源:獵聘
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