烏鎮(zhèn)2017年12月5日電 /美通社/ -- 青磚黛瓦石板巷，小橋流水烏篷船。12月3-5日，第四屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會在浙江烏鎮(zhèn)舉行，全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次進入一年一度的“烏鎮(zhèn)時間”。在博覽會現(xiàn)場，VIPHRM攜其人力資源共享服務中心閃耀亮相，受到參會嘉賓的高度關注。
VIPHRM創(chuàng)始人、CEO胡江龍在第四屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會“雙創(chuàng)熱土”項目對接會IDG專場-2017全球移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)創(chuàng)意大賽中國區(qū)決賽的演講中表示：“通過每月為企業(yè)雇員提供薪酬計算、發(fā)放支付等服務，VIPHRM全年賬單費用總額達到2000億。”沉淀在VIPHRM平臺上的數(shù)據(jù)，是結構清晰、甚至無需清洗的數(shù)據(jù)，平臺可以精確地知道一個雇員在哪里工作、幾號發(fā)工資、領多少薪水、交多少社保。而通過與京東金融的合作，VIPHRM將信息流與資金流打通，陸續(xù)推出了工資理財、商保、福利采購、小額借貸等業(yè)務，均實現(xiàn)百萬交易額，并且都在快速增長。VIPHRM以人力資源服務為切入點綁定企業(yè)，通過支付金融工具，去連接人和商品之間的關系，為雇員提供個人理財、信貸、保險等一系列的服務。
人力資源共享服務中心：掃清HR雜活，為HR加速
VIPHRM在大會現(xiàn)場展示了基于SaaS的人力資源共享服務中心。這套SaaS系統(tǒng)的建立是基于VIPHRM近8年對全國各地的薪酬福利政策、服務規(guī)則、流程、數(shù)據(jù)、申報表規(guī)格、辦事時間節(jié)點、賬單等非標數(shù)據(jù)進行地毯式搜集，積累了6000余套模型，從而獲得了對全國服務系統(tǒng)進行標準化頂層架構設計的能力，最終建立起覆蓋31個省級行政單位、400+城市的線上+線下服務交付能力。
基于該平臺，傳統(tǒng)人力資源服務機構業(yè)務中的賬單計算、認領、核銷均可由系統(tǒng)自動完成，這占整個服務流程工作量的85%。運營模式的升級使機構的人均服務雇員人數(shù)從原來的每月1000人提升到每月服務8000人，服務效率是原來的8倍。以雇員規(guī)模1萬人的服務機構為例，每年的服務成本可減少50萬。
而對于企業(yè)來說，VIPHRM大大簡化了HR的事務性工作。以某連鎖零售企業(yè)為例，其在全國有上千家門店、15000多名員工。使用VIPHRM后，HR再也不需要把員工數(shù)據(jù)按城市分類發(fā)給全國70家中介，辦理社保繳納、增員減員等事務性工作，而是享受一站式下單、全程透明監(jiān)控、后臺自動對接全國供應商等多項極致體驗。
攜手京東，延伸人力資源服務邊界
作為VIPHRM的B輪融資領投方，京東也亮相了此次大會。京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東在此次大會上表示：“未來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與實體企業(yè)將不再有明顯的邊界，京東在大數(shù)據(jù)、人工智能、智慧供應鏈方面有獨特的優(yōu)勢，可以做數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟的融合劑。同時京東也將把服務擴展到全球，助力世界經(jīng)濟搭乘互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字經(jīng)濟的快車?！?/p>
而就在今年十月份，VIPHRM與京東的戰(zhàn)略合作進一步深化，通過福利商城、金融服務等產(chǎn)品，升級人力資源服務，延伸人力資源服務的邊界。
在福利管理方面，京東和VIPHRM已經(jīng)共同開發(fā)了福利商城“易薪?！?。京東將整個商城體系全面同步“易薪?！?，2000萬京東自營產(chǎn)品以低至京東官網(wǎng)1折的價格為VIPHRM的企業(yè)客戶提供更加優(yōu)惠、便捷的福利采購和辦公集采。
以VIPHRM的一家客戶為例，這家企業(yè)有20000多名員工。此前經(jīng)調(diào)研，該公司員工對福利發(fā)放的滿意度不到50%，主要問題集中在產(chǎn)品過于單一，員工搬回家也不方便，甚至有員工將節(jié)日福利視為負擔。
這家企業(yè)的男女比例為5：5，其中20-30歲年齡段的員工占整體70%。VIPHRM與該企業(yè)合作后，通過基于京東后端強大的消費數(shù)據(jù)分析能力，分析了客戶不同性別和年齡段的員工群體對福利產(chǎn)品的不同需求，將20000名雇員區(qū)分為四個群體，并精選出每個群體內(nèi)暢銷的商品組合，形成四個福利方案，包括：面向20-30歲人群的單身貴族套餐、面向30歲以上人群的日用百貨套餐、以中秋聚餐為場景的團圓套餐等等。而由按摩枕與茶葉組成的溫暖套餐，既可以滿足年齡稍長的雇員需求，對年輕雇員來說也可以送給父母 -- 只需在線填寫父母地址，即可送達。后經(jīng)再次調(diào)研，該企業(yè)員工對福利發(fā)放的滿意度提升到95%以上。
在金融服務方面，VIPHRM將聯(lián)合京東金融，致力于滿足企業(yè)不同期限、不同場景下的融資需求，圍繞企業(yè)資金鏈進行全方位的金融解決方案，為企業(yè)用戶提供貸款授信額度。
胡江龍表示：“通過掌握精準的數(shù)據(jù)，我們將京東的對公支付體系和VIPHRM在同一場景下建立，可形成線上閉環(huán)，為企業(yè)和雇員提供金融服務?！?/p>
通過每月為全國540萬員工提供薪酬計算、發(fā)放支付等服務，VIPHRM全年賬單費用總額達到2000億左右。沉淀在VIPHRM平臺上的數(shù)據(jù)，是結構清晰、甚至無需清洗的數(shù)據(jù)。通過對企業(yè)在職員工的歷史薪資流水、從業(yè)經(jīng)歷等進行全方位的數(shù)據(jù)分析，VIPHRM既能為企業(yè)招聘提供背景調(diào)查，亦能為金融機構提供征信數(shù)據(jù)。
例如，某企業(yè)員工每月的到手工資是2萬元，而實際員工每月的正常開銷在3000元左右。多出來的1.7萬元可直接在發(fā)放時和京東行成理財產(chǎn)品，在獲得穩(wěn)定的理財收益的同時，還能獲得實時授信，相等額度的京東白條、京東金條可在員工遇到突發(fā)狀況時使用，亦不影響理財收益。從工作收入，到信用消費，形成了閉環(huán)。
與此同時，面向低收入的企業(yè)員工，員工可自由決定領取薪水的時間，更好地掌握自己的消費開支。
此外，通過VIPHRM與京東大數(shù)據(jù)的結合，也將為客戶提供企業(yè)金融服務。例如，某傳統(tǒng)人力資源機構每月向用人單位提供派遣員工，用人單位的付款周期為60天，因此機構需要墊付員工工資6000萬元。而在VIPHRM和京東金融的幫助下，機構不用墊錢就做了10000人的派遣生意。
而作為VIPHRM的另一投資方，IDG全球董事長熊曉鴿在此次互聯(lián)網(wǎng)大會上表示，未來他更看好B2B的投資?！癇AT主要是2C的，我們投了其中兩個，但這兩個都是對個人用戶的；我們更看重工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，能夠B2B，因為那個的市場更大，做得好的話更容易國際化，它不受語言和文化的影響，誰都需要用這樣的東西，我比較關注這個?！?/p>
VIPHRM作為中國領先的企業(yè)服務平臺，一直致力于用其核心技術造福全國企業(yè)。目前，VIPHRM已深耕行業(yè)8年，擁有全國400+城市覆蓋能力，每月，超過8.5萬企業(yè)、540萬雇員通過VIPHRM獲取在線服務。
連接企業(yè)，服務雇員的一切需求 -- VIPHRM始終堅定從多個角度將繁瑣復雜的HR事務性工作交給系統(tǒng)自動處理，包辦HR雜活，從而幫助廣大HR釋放價值、以專注于支持企業(yè)核心業(yè)務的發(fā)展。
