北京2020年8月12日 /美通社/ -- 新希望六和股份有限公司（以下簡稱“新希望六和”）是新希望集團旗下最大的上市公司，公司立足農(nóng)牧食品產(chǎn)業(yè)，注重穩(wěn)健發(fā)展，業(yè)務涉及飼料、禽產(chǎn)業(yè)、豬養(yǎng)殖、食品等。成立38年來，共擁有500余家分子公司，業(yè)務遍布海內(nèi)外17個國家，員工數(shù)量超8萬人。目前，新希望六和飼料生產(chǎn)規(guī)模國內(nèi)領先，居世界第二；白羽肉禽屠宰量居中國第一；2022年將實現(xiàn)2500萬頭生豬出欄。2018年營業(yè)收入突破600億，2019年純利潤超50億。2020年2月，新希望六和市值破千億。
2020年初受新冠肺炎疫情的影響，原本傳統(tǒng)的校招旺季遭遇了“倒春寒”，線下招聘會關閉、部分校招延后，本該熱鬧的春季招聘仿佛被按下了“暫停鍵”。作為農(nóng)牧食品行業(yè)知名上市企業(yè)的新希望六和，正值產(chǎn)業(yè)極速擴張階段，公司對校招人才的需求量大且迫切。當“萬人校園招聘計劃”和新冠疫情狹路相逢，新希望六和校招團隊面臨前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。
無接觸招聘解決方案，疫情下的校招利器
為了完成春季校招任務，新希望六和深化企業(yè)招聘運營策略，圍繞未來計劃、朝陽計劃、希計劃、養(yǎng)殖類、業(yè)務及職能支持五大校招方向，通過北森提供的全程無接觸招聘解決方案和招測軟件工具成功推進了2020年的校招進行。
無接觸招聘解決方案可在無需面對面的情況下即可完成招聘推廣、宣講、人才獲取、篩選、測評、考試、視頻/AI面試、評價、聘用、入職等全招聘流程的線上化應用，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡辦公和數(shù)據(jù)智能化驅(qū)動，遠離病毒、高效工作。
創(chuàng)意化雇主品牌運營，人才吸引校招效能提升
對于企業(yè)來說，高效地獲取足夠數(shù)量的適宜人才，提升校園招聘的效能從來都不是唯一的課題，尤其是在疫情期間，企業(yè)無法進入校園、線下宣講會無法進行、線下招聘會無法舉辦，都成為新希望六和吸引優(yōu)秀人才的阻礙。
為了打破束縛，新希望六和通過北森無接觸招聘解決方案中互聯(lián)互通、自主運營的方式來高效獲取人才。新希望六和通過自運營招聘門戶及微官網(wǎng)進行學生粉絲群體的覆蓋，用充滿企業(yè)元素和風格的圖文視頻多方位展示企業(yè)形象，招聘信息、流程、空中宣講課行程等得到即時同步，保證學生掌握一手招聘資訊，便捷投遞。此外，新希望六和還自主利用線上直播平臺來直播六和內(nèi)部的工作環(huán)境及主營業(yè)務介紹，全方位展示企業(yè)形象，拉近了企業(yè)與學生之間的距離，這使得首場空中宣講會在線觀看人數(shù)就達到了60000余人，招聘推文閱讀量達到2W+。
今年，新希望六和因在養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)方面的招聘量較大，企業(yè)對養(yǎng)殖專業(yè)學校進行了重點推動院校合作，同時在進行希計劃和朝陽計劃等管培生招聘時，也從優(yōu)秀畢業(yè)院校中選拔出管培生人才進行重點培養(yǎng)。
專業(yè)、高效的人才評估，提升企業(yè)招聘效率
專業(yè)高效的招聘、友好便捷的應用體驗是企業(yè)招聘的首要訴求，也是新希望六和在校招中非常關注的關鍵環(huán)節(jié)。北森為新希望六和提供了專業(yè)的測評工具和招測一體化的招聘平臺，基于企業(yè)自身的校招人才畫像模型，來幫助面試官精準識人，結(jié)合測評結(jié)果和系統(tǒng)應用專業(yè)高效的完成人才劣汰提升。
新希望六和通過北森i-SEED解決方案快速精準篩選及深挖候選人，測評+招聘共同賦能企業(yè)招聘業(yè)務，測評篩選擇優(yōu)，以崗位模型為基礎通過個性化測驗深挖候選人潛質(zhì)，提升無接觸面試的精準度，對于符合要求的優(yōu)秀人才，采用電話面試及視頻面試的方式，在不同的面試環(huán)節(jié)采用不同的面試甄選工具使面試效率得到了大大提升。候選人和面試官在無接觸的情況下既能快速定位到合適的人才，使面試效率與往年相比提升了近40%。
高度線上協(xié)同，讓入職更自主
在入職階段，為了確保候選人的體驗及提升入職效率，新希望六和校招組通過北森招聘系統(tǒng)對學生Offer進行全線上管理，并在線簽約極速入職。對于確定簽約的學生，新希望六和校招組通過招聘系統(tǒng)線上發(fā)放offer溝通簽約，推動學生極速入職。對于接受Offer的學生，三方管理全線上進行并通過線上方式進行在線簽約，同時對于學生而言也可主動發(fā)起解約線上反饋溝通，在提升學生解約體驗的同時減少內(nèi)部溝通成本。此外，還可對解約原因進行線上分析統(tǒng)計，幫助企業(yè)對校招業(yè)務進行后期策略的改善。因三方管理全流程線上的管理，推動了高校入職的協(xié)同，使入職效率提升了30%。
數(shù)據(jù)驅(qū)動校園招聘定位人才
此外，新希望六和還通過北森的校招看板對校招全過程的數(shù)據(jù)進行監(jiān)控，使校招數(shù)據(jù)得以實時追蹤，詳細記錄分析校招全流程多場景數(shù)據(jù)。同時針對候選人特征、職位、需求等多個角度監(jiān)控企業(yè)校招進度，其數(shù)據(jù)維度更是涵蓋了招聘漏洞分析、學生情況分析、學生特點分析、校招渠道推廣效果、面試及Offer等，全方位多角度解讀了新希望六和的校招進展情況，使校招數(shù)據(jù)全過程運營真正實現(xiàn)端到端招聘流程管控，全面提升校園招聘效率。
2020年，疫情雖然使招聘市場和招聘形勢發(fā)生了很大的變化，也使校招工作不可避免地受到波及，但也加快了企業(yè)招聘業(yè)務的線上化，尤其是校園招聘線上化的進程。而北森快速推出的無接觸招聘解決方案則用科技幫助企業(yè)共抗疫情，讓疫情下企業(yè)校招難題迎刃而解。
