北京2017年2月17日電 /美通社/ -- 獵聘近日發(fā)布了《職場成長關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)問卷調(diào)研報告》。結(jié)果顯示,工作三、五、八年成為職業(yè)生涯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),近五成人認(rèn)為職場人工作5年應(yīng)有質(zhì)的飛躍,近兩成人認(rèn)為8年應(yīng)有質(zhì)的飛躍,超一成人認(rèn)為3年就該有質(zhì)的飛躍。
此次調(diào)研于2月中旬在獵聘同道App上開展,有6300多職場人參與了調(diào)研。參與此次調(diào)研的職場人都大多具有一定的工作經(jīng)驗(yàn),其中工作10年以上的人占到29.73%,其次是工作5-8年的人,比例為23.17%;工作3-5年、8-10年、1-3年的人占比分別為18.95%、14.54%和13.60%。
對于“認(rèn)為工作幾年之后,一個人應(yīng)在職業(yè)生涯上有質(zhì)的飛躍?”這個問題,回答5年的人最多,占到49.17%;其次是回答8年的人,占到19.94%;回答3年的人占到15.67%;回答10年的人占到10.84%。而回答10年以上的人最少,僅占4.38%。
由此可見,對于職場質(zhì)的飛躍,5年、8年、3年被較多的人認(rèn)為是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。獵聘職場高級顧問認(rèn)為,這些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)啟發(fā)職場人,職場質(zhì)的飛躍不會發(fā)生在一朝一夕,職場人平時的工作中一定要注意深耕和積累,切忌淺嘗輒止、好高騖遠(yuǎn)。
這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果很契合獵聘最近推出的職場“3、5、8”系列主題的廣告,在海報中,“工作3年,當(dāng)別人還看不清未來的時候,我已經(jīng)擁有了自己的獵頭”;“工作5年,當(dāng)別人還在考慮跟領(lǐng)導(dǎo)說什么的時候,我已經(jīng)坐上了總監(jiān)的位置”;“工作8年,當(dāng)別人還在為生活四處奔波的時候,我已經(jīng)在考慮百萬年薪的職位”。這系列廣告也緊緊扣住了大多人職業(yè)生涯的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),此次調(diào)研的結(jié)果也驗(yàn)證了這一思路貼合民意。
那么,對于上班族而言,職場上重要的質(zhì)的飛躍是什么?33.48%的參與者認(rèn)為是在專業(yè)領(lǐng)域資源深厚,具有話語權(quán);24.88%的人認(rèn)為適應(yīng)能力強(qiáng),練就強(qiáng)大的心理素質(zhì);22.92%的人認(rèn)為是走上管理層,被委以重任;18.72%的人認(rèn)為是掌握一技之長,成為不可替代的人。
獵聘職場顧問認(rèn)為,每個人對職場上“質(zhì)的飛躍”的定義都不同,但是任何質(zhì)變都要經(jīng)過量變的積累,建議職場人在平時加強(qiáng)各方面的積累,這樣才能在職場上立足,具有選擇的主動權(quán)。
當(dāng)被問及“工作幾年后,你自己在職場上的變化較大?”,39.83%的人認(rèn)為是3年;32.46%的人認(rèn)為是5年;10.28%的人認(rèn)為是1年;9.76%的認(rèn)為是8年?;卮稹?0年”“10年以上”的人比例最小,僅為3.66%和4.02%。
在回答“你在職場上較大的變化是什么?”這個問題時,38.36%的人認(rèn)為是從基層走上管理崗位,越來越有成就感;35.28%的人認(rèn)為是從職場小白變成老司機(jī),對業(yè)務(wù)駕輕就熟;21.21%的人認(rèn)為自己還在基層和中層徘徊,越來越習(xí)慣安定;僅有5.15%的人認(rèn)為積累一定經(jīng)驗(yàn)后創(chuàng)業(yè),自己當(dāng)家作主。
提起“工作多年后,你在生活中較大的變化是什么?”41.56%的人認(rèn)為越來越覺得生活不容易;18.90%的人認(rèn)為是通達(dá)人情世故;16.60%的人認(rèn)為是結(jié)婚生子;15.00%的人認(rèn)為是逐漸掌握一些話語權(quán);只有7.94%的人認(rèn)為是財務(wù)自由。
對于自己最想實(shí)現(xiàn)的下一個目標(biāo),參與者的回答各不相同:40.32%的人認(rèn)為是升職加薪,提升自己的工作地位和生活品質(zhì);29.31%的人認(rèn)為是跳槽換個好工作,開始新的體驗(yàn);23.49%的人認(rèn)為是在業(yè)務(wù)上深入積累,形成自己的優(yōu)勢。只有5.04%的人認(rèn)為是早日退休,過上自己喜歡的生活;1.85%的人認(rèn)為是保持目前的狀態(tài),穩(wěn)定壓倒一切。
當(dāng)問起“制定職場規(guī)劃的時候,你一般習(xí)慣做幾年的規(guī)劃?”回答3-5年、1-3年的人分別占到46.77%和43.25%;回答5-8年的人占到了6.39%;回答8-10年的人占到了1.93%;回答10年以上的人最少,占到1.66%。
對于做中長期職業(yè)規(guī)劃對自己的益處,44.49%的人認(rèn)為非常有用,可以分步驟實(shí)現(xiàn)目標(biāo),讓發(fā)展有據(jù)可依;42.96%的人認(rèn)為有些用處,起碼起到提醒自己的作用;6.87%的人認(rèn)為沒什么用,不過是心理安慰罷了;5.68%的人認(rèn)為一點(diǎn)用也沒有,計劃永遠(yuǎn)趕不上變化。
獵聘高級職場顧問提醒職場人,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,千萬不要小看職業(yè)規(guī)劃的作用,規(guī)劃自我發(fā)展不僅是對自己的過去進(jìn)行梳理、對未來進(jìn)行部署的過程,也是對自己進(jìn)行更深層次的認(rèn)知過程,從長遠(yuǎn)來看,對職場人的發(fā)展是有益的。