北京2017年2月24日電 /美通社/ -- 2月23日,國內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《解救職場囚徒問卷調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示,超四成人認(rèn)為自己身邊有1-3個職場囚徒;超三成人認(rèn)為不思進(jìn)取、得過且過的人易淪為職場囚徒。
“職場囚徒”是《哈佛商業(yè)評論》一篇文章提出的概念,主要指如下人群:既不會正面宣傳公司的形象,又不會努力工作,而且還打定主意繼續(xù)留在公司,這些人并不是一般意義上的不敬業(yè)者 -- 他們非但不努力工作,而且還不去另謀高就,既缺乏進(jìn)步的動力,也沒有離開的勇氣。
此次調(diào)研于2月下旬在獵聘同道App上開展,有超過萬人參與了調(diào)研,14.66%的參與者認(rèn)為自己是職場囚徒,85.34%的人否認(rèn)自己是職場囚徒。
當(dāng)問及身邊有幾個職場囚徒時(shí),回答“0個”“1-3個”“4-6個”“7-9個”“10個及以上”的人分別占到15.40%、46.21%、15.31%、3.99%和19.08%。其中,認(rèn)為自己身邊有1-3個職場囚徒的人所占比例較大。
什么樣的人更容易成為職場囚徒?35.11%的人認(rèn)為是不思進(jìn)取、得過且過的人;19.55%的人認(rèn)為是對自己的工作或者企業(yè)認(rèn)同感差的人;19.42%的人認(rèn)為是無法突破職場瓶頸的人;13.07%的人認(rèn)為是負(fù)能量多、愛抱怨的人;12.85%的人認(rèn)為是在一個公司待久了的人。
對于形成職場囚徒重要的原因,認(rèn)為“員工對工作和公司的認(rèn)同感差”的人占30.01%,在參與者中所占的比例特別多;其次是認(rèn)為“員工只因薪水而工作,舒適區(qū)待久了”的人,占到22.78%;而認(rèn)為“企業(yè)管理過于寬松,績效考核不合理”的人占20.88%;認(rèn)為“員工個人負(fù)能量積累太多”的人占到15.03%;認(rèn)為“企業(yè)文化隨意,起到縱容作用”的人占到11.30%,這一比例最小。
對于職場囚徒會對別的同事帶來的影響,66.97%的人認(rèn)為會給其它同事帶來負(fù)面影響,會像病毒一樣傳染給別人;27.61%的人認(rèn)為不會對其他同事造成影響,有自己的目標(biāo)就不會被他人干擾;只有5.41%的人認(rèn)為職場囚徒會給他人帶來正面影響,他們會以此為反例,提醒自己不要成為他們的同類。
獵聘高級職場顧問建議職場人要善于識別自己身邊的職場囚徒,并警惕自己變成職場囚徒,因?yàn)槁殘銮敉綍o職場環(huán)境帶來負(fù)面影響,影響面極大,這是任何雇主都不會歡迎的,對個人的成長也極為不利。
雇主應(yīng)該如何對待職場囚徒?55.93%的參與者認(rèn)為雇主應(yīng)該和他們溝通,對癥下藥;27.21%的人認(rèn)為雇主應(yīng)該勸退他們,讓他們?nèi)バ颅h(huán)境尋求治愈;11.28%的人認(rèn)為只要他們工作合格,其他都放任自流;只有5.59%的人認(rèn)為應(yīng)該給他們降薪降職,以示懲戒。
作為同事,應(yīng)該如何對待職場囚徒?48.86%的參與者認(rèn)為對他們既不親近,也不遠(yuǎn)離,管好自己就好;26.11%的人認(rèn)為應(yīng)善意提醒他們好好工作,保住飯碗;19.69%的人認(rèn)為應(yīng)該遠(yuǎn)離他們,防止給自己傳染負(fù)面情緒;5.34%的人則會毫不客氣借機(jī)指責(zé)他們混日子。
對于對職場囚徒采取何種態(tài)度,33.26%的人表示無所謂;32.52%的參與者表示憐憫; 20.25%的人表示鄙視;13.96%的人表示冷漠。
獵聘職場高級顧問建議職場人遠(yuǎn)離職場囚徒,專心做好自己的事情,用高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,防止自己被職場囚徒同化。
職場囚徒如何做才能有效解救自己?針對這個問題,42.26%的人認(rèn)為他們應(yīng)提高危機(jī)意識,積極充電;26.13%的人認(rèn)為他們應(yīng)該端正態(tài)度,認(rèn)清自己的不足;16.96%的人認(rèn)為他們應(yīng)該辭職換工作,離開舒適區(qū);14.64%的人認(rèn)為他們應(yīng)減少抱怨,多接觸正能量的人。
怎樣做才能防止自己成為職場囚徒?55.89%的參與者認(rèn)為應(yīng)該多學(xué)習(xí)、了解新事物,不固步自封;24.23%的人認(rèn)為樹立責(zé)任心,努力工作提升自己;13.15%的人認(rèn)為應(yīng)該及時(shí)清理負(fù)面情緒,防止其入侵自己的工作;6.74%的人認(rèn)為應(yīng)該放低姿態(tài),不自大,不做老油條。
獵聘職場高級顧問建議職場人保持開放心態(tài),多接近正能量的人和優(yōu)秀的人,培養(yǎng)自己“見賢思齊,見不賢而內(nèi)自省”的習(xí)慣,這樣無論在職場還是生活中都能獲得成長和進(jìn)步。