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創(chuàng)業(yè)酵母張麗?。菏裁礃拥膯T工值得培養(yǎng)

北京創(chuàng)業(yè)酵母管理咨詢有限公司
2021-07-07 18:00 4717
2021年6月25日,創(chuàng)業(yè)酵母創(chuàng)始人張麗俊老師在“張麗俊講管理”話題專欄圍繞人才管理作了相關(guān)主題分享--“什么樣的員工值得培養(yǎng)?”。從老板及管理者角度深度剖析如何識人、用人、培育人,什么樣的人才是值得培養(yǎng)的?

北京2021年7月7日 /美通社/ -- 人才是未來企業(yè)的核心競爭力,把人培養(yǎng)出來了,相應(yīng)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品肯定也就會變好,但現(xiàn)在培養(yǎng)員工的成本都十分高昂。

2021年6月25日,創(chuàng)業(yè)酵母創(chuàng)始人張麗俊老師在“張麗俊講管理”話題專欄圍繞人才管理作了相關(guān)主題分享 -- “什么樣的員工值得培養(yǎng)?”。從老板及管理者角度深度剖析如何識人、用人、培育人,什么樣的人才是值得培養(yǎng)的?

一、

張麗俊老師曾說,選拔比培養(yǎng)重要,如果選拔的人不對,培養(yǎng)也是無效的。但選拔只是剛剛開始,選拔的員工進(jìn)來后,需要付出時間培養(yǎng)。在情境管理中,企業(yè)管理者根據(jù)工作能力和工作意愿可以把員工的成長過程分為四個階段。通過輔導(dǎo),讓這部分員工成為D4象限的員工:有很強(qiáng)的自主性,工作能力也突出,可以把工作和任務(wù)放心交給他。

創(chuàng)業(yè)酵母-情境管理,因材施教
創(chuàng)業(yè)酵母-情境管理,因材施教

一個人值不值得培養(yǎng)的時候,主要看價值觀和品格。如果人品不行,哪怕他再有才華也不能要。相反,能力暫時不行,但價值觀好的員工尤其值得培養(yǎng)。阿里這么多年的考核證明了一個觀點,價值觀越好的人業(yè)績越好。反過來,所有績效不好的員工都是價值觀有問題的員工。

二、

除了有很好的價值觀外,員工一定要有遠(yuǎn)大的理想。越看眼前的人,他的層次也越低。

張麗俊老師在直播時也講到,自己面試的每一個人,都會去問候選人的夢想是什么。一個沒有夢想的人,即便他年紀(jì)很小,人很年輕,但他的靈魂已經(jīng)很老了。

所以企業(yè)要培養(yǎng)的人必須有夢想,知道自己在為了什么奮斗。有夢想的人非常自律,他們會被自己的夢想叫醒,這些人或許能力不是公司里最強(qiáng)的,但只要你教給他們方法,他們就能夠快速成長起來。

在面試時,很多管理者也非常關(guān)注那些看上去很“漂亮”的人,漂亮不是指他的長相,而是他的精神狀態(tài)。精神非常飽滿的人,很自律的人,往往對自己有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。所以在滿足了人品的基礎(chǔ)之上,管理者要挑選有理想的人。如果一個人沒有遠(yuǎn)大的理想,對自己沒有要求,是一個無欲無求的人,那么他應(yīng)該進(jìn)寺廟,而不是進(jìn)入公司。

三、

有一個長遠(yuǎn)的目標(biāo)后,還要非常踏實,能夠把眼前的每一件事情做好。腳踏實地的人不會妄想今天做明天就能成功,他們深深的知道,聰明的人太多了,要達(dá)到目標(biāo)是一件久久為功的事。當(dāng)你努力做好當(dāng)下的事,想要的就會自然而然到來。

正如馬總(馬云)所說:當(dāng)不了好士兵的人,永遠(yuǎn)也當(dāng)不了偉大的將軍?!?/span>

如果一個人不能腳踏實地,那么他的理想就成為了好高騖遠(yuǎn)。平地起高樓最重要的就是先打好地基,從下至上,這是一個逐漸完善的過程。如果連基本功都沒有打好,那么又何以至千里。

如何才能實現(xiàn)自己的目標(biāo)?既要抬頭看路,也要埋頭拉車。在工作中把自己在做的每一件事做好,當(dāng)做好了交給你的每一件事,你就會被晉升,這也是職場上升的主要途徑。

這個過程中,也會遇到非常多的困難,當(dāng)你解決了目前的困難,隨著你解決的問題越來越多,能力也會階梯式上升。慢慢就會發(fā)現(xiàn)越來越強(qiáng)大,變得非常自信,也就成為了自己想成為的那個人,一切都是水到渠成的。

再回到問題本身,什么樣的人值得老板/管理者培養(yǎng)?一定是根紅苗正的,仰望星空的,但是能腳踏實地的人。在創(chuàng)業(yè)酵母組織管理課中,張麗俊老師就有詳細(xì)的針對企業(yè)老板及管理層如何找人、識人、用人、培育人等完整的人才管理課程,從人才資源角度詳細(xì)剖析企業(yè)人才管理的本質(zhì),拆解企業(yè)人才選用育留背后的邏輯和方法論。

消息來源:北京創(chuàng)業(yè)酵母管理咨詢有限公司
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